主要矛盾集中在公司内奖金分配制度上，原先员工奖金有年薪50%的硬上限，工会要求取消该制度封顶，并把年度营业利润。
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主要矛盾集中在公司内奖金分配制度上，原先员工奖金有年薪50%的硬上限，工会要求取消该制度封顶，并把年度营业利润。
发表 : AdminSBW
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